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スピーディア通信

夏のボーナス特集

夏と言えばボーナス!

スピーディアは独自の算定方法で
一人一人のボーナスを決めています!
今回は、その特徴をお伝えします♪
いざ、決戦の夏!

ボーナス算定方法

特徴~その1~

「一人一人のボーナス額は社員同士の話し合いで決まる!」

ボーナス算定方法

<ボーナス額が決まるまでの流れ>
  • ①月に1回のチームリーダーとの面談で目標を話し合います。
     業務面での達成度や努力の姿勢がポイントとして評価されます。
  • ②その他、お掃除などの社内検定の合否やイベントへの参加状況など、
     社内活動への積極性がポイントとして換算されます。
  • ③「業務のポイント」と「社内の各種ポイント」を合算したものが個人の獲得ポイントとなります。
大槻 采実

『やったつもり』ではなく、実際に本人が起こした行動の結果、
仲間からの評価がストレートに点数化されます。

ボーナス算定方法

  • ④一方、役員会ではその期の業績などをベースに支給総額が決められます。
     決まった内容は、予算枠としてチームリーダーたちに伝えられます。
  • ⑤チームリーダーたちは個人の獲得ポイントをベースに、
     数値化できない貢献度を考慮して個人への支給額を調整し、
     分配案を決めます。
  • ⑥役員会で承認されたら、ボーナス額決定!

ボーナス支給額トップ10

「業績も好調で、総額は基本給の平均2か月分!
60万円を超える者もいます!」

業績も好調で、総額は基本給の平均2か月分!<br>60万円を超える 者もいます!

1位 624,600円 6位 442,500円
2位 623,000円 7位 401,000円
3位 553,400円 8位 399,100円
4位 549,700円 9位 398,400円
5位 500,264円 10位 392,400円
石井 綾華

個人の評価内容はオープンで、支給額も発表されます。

特徴~その2~

現金手渡し!

「現金手渡し!」

当日は、社長から直接「現金手渡し」。
いまどき珍しい、古いやり方ですが、努力の成果が封筒の厚さに・・・!

現金手渡し!

松浦 光琴

現金の手渡しは、男性社員に好評です!
年に2回だけ、家に帰って威張れる日(笑)

特徴~その3~

「その他、特別賞があります!特に貢献した人には、
旅行券やホテルの食事券などの副賞が授与されます。」

その他、特別賞があります!特に貢献した人には、旅行券やホテルの食事券などの副賞が授与されます。

社長賞 旅行券20万円×1名
役員賞 ホテルの食事券5万円×2名
現場賞 Amazon商品券3万円×3名
新人賞 Amazon商品券1万円×2名

ボーナス支給日の夜は
みんなで打ち上げに行きます!
ゲーム大会もあって、丸1日気が抜けません(笑)

特別賞受賞者のインタビューは動画でご覧いただけます。

当社は「得意分野持ち寄り制」
不得手な部分は信頼して仲間に任せる代わりに、得意分野では逆に仲間のカバーに入る。
そのためには、あなた自身がなにかの専門家となることが必要であり、
専門家でありつづけるためには、一 生涯勉強をつづけることが必要となる。
われわれは、「仲間と共に学び育つこと」をなによりも重視しており、
それを「共育」と 呼んでいます。
共に育み、共に育まれることを大切にできる。
そんなあなたからのご応募、お待ちしております。

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